hovorí Michaela Košatková, personálna riaditeľka v spoločnosti HORNBACH.
Sme presvedčení, že základom úspechu našej spoločnosti je motivácia, lojalita a vzájomná podpora. Tieto aspekty majú zásadný vplyv na spokojnosť našich zákazníkov. Preto sa snažíme mať v HORNBACHU spokojných zamestnancov a pre ich podporu robíme maximum. Naša firemná kultúra sa vyznačuje otvorenou komunikáciou, uznaním, rozmanitosťou a základným predpokladom vysokého pracovného nasadenia.
Súhlasím, že kľúčovým faktorom úspechu akejkoľvek spoločnosti, vrátane tej našej, sú zamestnanci. V súčasnosti, keď na trhu práce prebieha boj o kvalifikovaných a talentovaných jednotlivcov, sme našu stratégiu rozložili do viacerých oblastí.
Investujeme predovšetkým do podpory našich súčasných zamestnancov prostredníctvom odborných školení a rozvojových programov, ktoré posilňujú ich zručnosti a motiváciu spájať svoju kariérnu cestu s HORNBACHOM.
Veríme, že budovanie firemnej kultúry, ktorá transparentne podporuje talenty a interný kariérny postup, nám prináša konkurenčnú výhodu. Spolupracujeme tiež s odbornými školami, aby sme oslovili mladých ľudí a priblížili im, ako sa pracuje v modernom DIY reťazci. Študenti u nás absolvujú prax, ktorá im pomáha získavať prvé cenné skúsenosti v maloobchode. Zároveň im poskytujeme informácie o tom, ako u nás môžu kariérne rásť.
Za posledných 25 rokov sme v HORNBACHU zažili významné zmeny. Vďaka technologickému pokroku sme zaviedli efektívnejšie systémy a procesy, čo našim zamestnancom poskytuje viac priestoru venovať sa zákazníkom a rýchlejšie reagovať na ich požiadavky. V pracovnom čase našim kolegom okrem iného ubudlo monotónnej a náročnej administratívnej práce, ako aj fyzicky náročných úkonov na predajniach.
